简历制作需要写什么？
2016-11-11
好简历是非常重要的。
大量大企业的HR和Manager，包括企业的管理者，他们爱很大程度上是用简历来判断人的。
如果你的简历不够好，99%的简历在第一次打开后他直接就会把你pass，你都没有机会机会进入的流程。
那么，
有没有一些技巧可以提高应聘大公司的成功几率呢？
什么是好简历
重要的事说三遍，就是简单，简单，简单。
HR看简历时间非常有限，特别是大公司，每天要处理几百份简历，最多不会超过30秒，你写的那么多，HR还会怀疑你的总结能力呢。
一个简历分为三个部分
第一部分：个人信息，年龄、性别、名字、联系电话、Email
第二部分：教育信息
第三部分：工作经历
三段论下来，这一份简历几秒钟完全就可以看完了，就是一份不错的简历。
内容该写什么
1.有选择的提供基本信息
基本信息个人建议，姓名、年龄、联系方式、邮箱毕业院校就可以了。视情况而定是否包含性别、籍贯、政治面貌等。
注：电话最好以3-4-4的形式写出
2.一定要包含求职意向
这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。
但是简历包含了求职意向会显示你的专注与目标，给HR留下可靠、目标清晰的印象。
具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。
3.教育背景，成绩到底写不写？
简单介绍学校、专业、学历、毕业时间、成绩（以1/55形式，学霸把成绩放上去最好了），当然，如果你的成绩不是很好，就别写上去了。
4.工作或实习经历描述一定要具体
经历描述要具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要具体说明自己做了什么，在其中充当什么角色。
5.个人技能最好如实写
个人掌握的PPT，PS，，EXCEL,如果不是很熟练的话，就不要写精通，写掌握就可以了，不然就是给自己挖坑。
技能要和你应聘的岗位对应上，如果你应聘的是产品和运营岗位，你会Axure、Photoshop、Video Studio等，那就足够给你加分了。
6.自我评价要简洁精练，和求职意向相匹配
自我评价能让HR进一步了解到求职者的素质、能力、和岗位的匹配程度，所以要抓住HR的眼球，自我评价应该写的简洁、突出自己的优势，展示自己和岗位的匹配程度。
7.所获荣誉按奖项的重要程度排序
介绍自己的获奖情况，有些人参加的比赛很多，大大小小的奖很多，但是不知道是不是都放上去。
其实如果奖项很多的话，选择一些高端一点、含金量高一点的比赛，如果编程大赛拿过奖，一定是加分项。
像“优秀寝室”这种就别放上去了，如果真的没有很多获奖经历，那尽量写的有深度一点，用数据说话，通过比赛，获得了多少用户，带来多少利润，获得了什么能力。
